Raiffeisenbank Reute-Gaisbeuren | Mitgliederzeitung 01/18

4 FACHKRÄFTEMANGEL HERAUSFORDERUNG FÜR BANKEN Der Fachkräftemangel ist eine Herausforde­ rung der nächsten Jahre Die Wirtschaft in Deutschland floriert. Der Ifo- Index befindet sich auf einem Allzeithoch. Die Arbeitslosigkeit bewegt sich bundesweit auf einem sehr niedrigen Niveau. In unserem Ge­ schäftsgebiet schwankt die Quote um 3 Pro­ zent – es herrscht nahezu Vollbeschäftigung. Entsprechend gut geht es den Unternehmen. Begrenzt wird ihr Wachstum durch die Schwie- rigkeit, zusätzliche qualifizierte Fachkräfte zu finden. Speziell die deutschen mittelständischen Unternehmen leiden zunehmend unter die- sem Fachkräftemangel. Laut einer Umfrage werden aufgrund dieses Mangels vor allem Investitionen in IT- und Digitalisierungsprojekte verschoben, weil das entsprechende Personal zur Umsetzung fehlt. Genau diese innovati­ ven Geschäftsfelder sollten jedoch der Motor für den mittel- bis langfristigen Erfolg der Unternehmen sein. Ist der Fachkräftemangel branchenüber- greifend oder sind in erster Linie technische Berufe betroffen? Wie sieht es bei den Banken aus? Schaut man in die Presse, wird im Finanz- dienstleistungsbereich fast ausschließlich über Digitalisierung, Strukturveränderung, Filialster- ben, Mitarbeiterabbau etc. berichtet. Wenn man daraus schlussfolgern würde, dass der Arbeitsmarkt überschwemmt wäre von arbeits- suchenden Bankkaufleuten, läge man falsch. Spezialisierte Berater aus den unterschiedlich- en Fachbereichen sind am Arbeitsmarkt kaum verfügbar. Der Markt an qualifizierten Fach­ kräften ist nahezu leergefegt. Diese Erfahrung machen derzeit fast alle Banken, die solche Stellen zu besetzen haben. Um den Personalbedarf in den wachsenden Geschäftsfeldern auch in Zukunft bedienen zu können, müssen auch wir uns alternative Stra­ tegien überlegen. Höhere Löhne helfen hier allenfalls kurzfristig, Abstriche in der Quali­ fikation sind in unserer Branche indiskutabel. Wir Genossenschaftsbanken sind gefordert, unsere Attraktivität als Arbeitgeber nicht nur nach außen, sondern auch nach innen zu erhöhen, um die Fluktuation im Unternehmen gering zu halten. Wir sind gefordert unse- re Arbeitgeberattraktivität für die eigenen Mitarbeiter erlebbar und deren Arbeitsplätze damit attraktiv zu gestalten und dies auch für potenzielle Bewerber von außen trans­ parent zu machen. Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungs- möglichkeiten, betriebliches Gesundheitsma­ nagement, Mitbestimmungs- und Mitgestal- tungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Qualifizierungsangebote und attraktive Karrie­ rechancen im eigenen Unternehmen können nur Beispiele für wichtige Leistungen in diesem Bereich sein. Zusätzlich setzen wir verstärkt auf die eigene Ausbildung und Qualifizierung für die benö- tigten Spezialisten und künftigen Führungs­ kräfte. Auch fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiter in fachspezifischen Studienmaß- nahmen und in berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen, unter anderem im Bereich Digitalisierung. „Wir setzen verstärkt auf die eigene Ausbildung und Qualifizierung für die benötigten Spezialisten.“ Interesse am Beruf Bankkaufmann-/frau? Jetzt für 2019 bewerben!! Wir bieten eine interessante und ab­ wechslungsreiche Ausbildung zum Bank­ kaufmann-/frau. Ausbildungsstart 01.09.2019 Bewerbung bis 01.08.2018 an: Jürgen Fürst Tel 07524 97797 60 juergen.fuerst@rb-reute-gaisbeuren.de